RM01 - CONSTITUER UNE ÉQUIPE DANS LA DURÉE- (Blended Présentiel+ Distanciel )

S'outiller pour mettre en œuvre et sécuriser un recrutement

  • Durée : 10 h
  • Niveau : Avoir expérience en magasin et de travail en équipe
  • Public cible : Responsable recrutement, cadre de la fonction RH, chargé(e) de recrutement et toute personne intervenant dans le processus de recrutement.

S'outiller pour mettre en œuvre et sécuriser un recrutement

  • A la fin de la formation les apprenants seront capables de :
    • Exprimer le besoin en recrutement
    • Définir les activités du poste à recruter
    • Établir le profil associé au poste
    • Appliquer une méthodologie de rédaction de fiche de poste
    • Examiner un outil d'analyse et de sélection de candidatures
    • Identifier des bonnes pratiques pour conduire un entretien et intégrer un nouveau salarié
    • Rédiger et diffuser une offre d'emploi attractive
    • Analyser les CV selon les critères définis
    • Conduire les entretiens dans des conditions optimales

Pre requis matériel

  • Avoir une connexion internet HD + micro un casque
  • Savoir parler, lire, écrire le Français.

  • Première partie : Classes virtuelle de lancement de 1h 8 jours avant le présentiel
    • Tour de table
    • Présentation du programme et du LMS
    • Recueil des attentes :
    • Evaluer les connaissances initiales des apprenants l
    • Attentes spécifiques afin d’adapter les modalités pédagogiques de la formation
  • Deuxième partie : Un jour de présentiel de 7h
    • Les enjeux et les différents contextes de recrutement
    • Description de profil et d'une fiche de poste
    • Rédiger une annonce sur la base d'un contexte et d'une fiche de poste
    • Grille d'analyse de CV
    • Entretien
    • Rédaction de fiche de poste
    • La sélection de candidatures
    • Bonnes pratiques pour conduire un entretien
    • intégrer un nouveau salarié : Intérêt des softkillls
    • Intérêt de l’assertivité
    • Atelier bonnes pratiques : jeux de rôle, saynètes
  • Troisième partie : un mois après la journée présentielle - 2 h en classe virtuelle
    • Retour sur les expériences et pratiques depuis la formation présentielle
    • Resituer les enjeux du recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise et de son positionnement
    • Focus sur jeunes générations connectées et millenium
    • Elaboration collective d’une grille des bonnes pratiques et attitudes «soft skills»

  • Avec cette formation le recruteur découvrira les avantages d'être rigoureux d'avoir un méthodologie et un bon esprit d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de son entreprise.

  • Capacité d’écoute
  • Garder votre cible en tête (être tenace)
  • Capacité de communication
  • Patience
  • Compétences informatiques et digitales
  • Bienveillance

A partir de 3 personnes en INTER plusieurs semaines après inscriptions A partir de 1 personne en INTRA sous 8 à 15 jours après inscription et accord de financement. A partir de 3 personnes en INTER plusieurs semaines après inscriptions selon un calendrier semestriel défini La formation inter-entreprise se déroule dans les locaux de l’organisme de formation ( ou salle louée dans un région) et peut regrouper des salariés de différentes entreprises au sein d’une même session. A partir de 1 personne en INTRA sous 8 à 15 jours après inscription et accord de financement. La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation. Date et contenu peuvent être adaptés


Parties synchrones : En présentiel sur 1 jour En visio avec le formateur et les autres apprenants par petits groupes de 5, en classes virtuelles et ateliers en sous-groupes Parties asynchrones en auto-formation avec vidéos explicatives ou petites séquences e-learning, des documents à étudier, des QCM, QUIZ…


Avec un formateur ( trice) qui animent cette formation et suit ses apprenants tout au long du parcours. En tant qu’accompagnateur, le formateur coach aide son apprenant à chaque fous que c'est possible à trouver ses propres réponses et lui ouvrira le champ des possibles, lui permettant ainsi de porter un regard différent et nouveau sur ce qui l'empêche d'évoluer ou de résoudre ses difficultés. Accès à un LMS ergonomique constitué des apprenants appartenant à une communauté virtuelle ( esprit promo), d’une plateforme d’apprentissage en ligne qui héberge d’une part le contenu élaboré selon une stratégie de formation ( avec outils de visio , forum, mail de groupes, chat...) et d’autre part les outils d’évaluation


Avoir une connexion internet HD + un micro casque Navigateur Chrome dernière version Un ordinateur fonctionnel Une bonne connexion internet à haut débit ( préférer connexion filaire ou WIFI HD dernière génération. Un logiciel de visioconférence( ZOOM ou équivalent ) Un micro casque Une webcam


Contrôle des acquis en présentiel permanente par QUiz exercices de mise en situation, jeux A distance par logs sur les Quiz et exercices Liste d’émargement et attestation de présence.


Tous nos formateurs, sont sensibilisés aux situations de handicaps. Nous veillons au respect des conditions d’accueil des Publics concernés et étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation même à distance. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.


  • RM02 - LE MANAGEMENT RELATIONNEL EN MAGASIN RM03 - ANTICIPER ET GÉRER LES CONFLITS

Carole


930,00€ /place

TVA non applicable

0 session blended disponible

à partir de
2 650€ /groupe

TVA non applicable

Modalité de formation : blended